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通城人力资源服务产业潜力巨大 外地企业虎视眈眈欲进驻,本地企业抱成一团谋升级
发布者:admin 发布时间:2016-11-29 11:16:45 阅读:984

“21世纪什么最重要,人才!”电影《天下无贼》中的一句经典对白,眼下正成为经济社会发展中的一种真实写照。记者从南通市人力资源服务协会常务理事会议上获悉,随着南通新兴产业的崛起、合作园区的推进,通城对人才的需要量激增,特别是在当前经济下行压力加大的情况下,众多企业依靠人才这个特殊生产要素实现转型升级的愿望愈加强烈,我市人力资源服务产业潜力巨大。
    或许正是嗅到了其中商机,已有外地有实力的人力资源企业虎视眈眈,着手入驻通城的准备工作,而本地人力资源企业也正积极抓住机遇,谋划自身转型升级。业内人士乐观表示,不管如何,这都将推动人力资源服务产业的快速发展,为南通经济社会发展提供强有力人才支撑。
    据了解,目前我市共有246家人力资源服务企业,年产值近4亿元。全市近百万外地来通务工者中,80%以上是通过这些人力资源中介机构引入的。近年来,虽然南通整个人力资源服务行业得到了较快发展,但是与上海、苏州等先进城市相比,仍有很大差距,仅以猎头公司为例,南通只有有限几家,远不能满足企业所需。作为现代服务业的一个重要方面,南通人力资源服务产业不仅有着巨大空间,而且急需加速发展。据悉,苏通科技产业园内就正在规划一个汇通人力资源服务产业园,分设人才招聘、培训、创业和服务四大中心,以期实现人才和产业的有机融合。
    正是看到发展的迫切性,去年9月,在人社部门大力支持下,我市专门成立了人力资源服务协会,期望通过协会推动行业的快速发展,目前已有会员150家。市人社局副局长朱正春表示,政府人力资源服务机构强调的是均等性的公共服务,而人力资源服务企业提供的则是个性化服务,可以更好地通过各种途径集聚各类人才来通发展。成立服务协会,就是要帮助众多企业抓住机遇,充分享受各项优惠扶持政策,进而做大做强人力资源服务产业,服务全市发展。
“南通靠江靠海靠上海,各个产业都得到飞速发展,人力资源服务行业也不应该例外。但现在,我市的人力资源服务产业发展还远远不能适应需求。”市人力资源服务协会会长郁斌一直在思考着这个行业的发展方向,对此也有着深深的紧迫感和危机感。在调研中,他深切感受到,随着全市各个重大项目的落户投产,如果本土人力资源服务企业不能满足他们的人才需求,就必然会有很多外地企业进入这个领域,“现在,苏州已有4家人力资源服务企业要进驻南通,对南通本土还没来得及很好发展的企业来说,这是个很大的挑战。目前,我市大部分企业还处在招聘、派遣等行政事务处理的初级阶段,在管理、咨询、教育培训和外包等中高端服务上亟待提升。”
    不过,在口呼“狼来了”的同时,郁斌也不是全都悲观,“尽管会带来新的竞争,但他们同时也会带来更多的先进技术、资金、管理理念及专业的人才和丰富的服务经验,这些都会提升人力资源服务行业的整体竞争水平,进而推动全市人力资源管理进步。”
    应对即将到来的竞争,市人力资源服务协会已积极搭建合作平台,组织企业围绕南通产业发展现状,取长补短,拓展事业,共同发展。郁斌透露,协会已聘用了市人才中心、市劳动就业管理中心等四个顾问单位一起努力,引导我市人力资源服务企业调整服务项目结构,积极发展人力资源培训开发、管理咨询等中高端服务项目,以尽量满足本地客户个性化、复合型服务需求。
                                                                        作者叶国

 
 

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